「台科大校園徵才博覽會」媒體報導
台科大校園徵才 職缺7000個
【聯合報╱記者陳智華台北報導】
2010.03.27 02:19 am
景氣回春。去年金融海嘯衝擊，技職院校龍頭台科大校園徵才攤位只有60多個，今年吸引超過112家企業設攤，提供職缺倍數成長，超過7000個，包括資訊製造、光電產業、電子業等。
台科大昨天舉辦2010年校園徵才，在台北的規模僅次於台大，包括台達電、華碩、廣達、日月光等公司都設攤搶人，台達電預計釋出2000個職缺，其中5成要準備提供給剛出校園的新鮮人，友達也擬釋出2500個。
去年才從台科大畢業的一位學生指出，今年6月將退伍，趁著休假回母校填寫履歷，希望能搶在畢業季前找到工作。他對於景氣感受明顯，因去年校園徵才很冷清，攤位沒有昨天這麼多，希望填完履歷後能盡快收到好消息。
另一位今年畢業的尤姓學生說，看今年的徵才攤位，明顯比去年要好很多，但仍比不上前年，因為前年徵才攤位更多，更為熱絡，他已經準備去當兵，不急著就業，但仍關心企業求才，和同學到現場走走，留下資料。
台科大學務長欒斌表示，前年就業博覽會盛況空前，去年跌到一半，今年則有八成企業回流，顯示景氣反彈。
【2010/03/27 聯合報】@ http://udn.com/
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台科大設計所吳叔丞（左）工設系張敏敏（中）和營建系蔡尚錡（右） 將作品和得獎經歷放入履歷，吸引目光，效果不錯。記者陳智華攝影 |
好的履歷表 內容重於形式
【聯合報╱記者陳智華台北報導】
2010.03.27 02:19 am
履歷要如何寫才能勝出?104人力銀行董事長楊基寬認為，形式不重要，內容才重要，相關經歷和作品外，如能替公司寫一項好的提案，更能引起注意；台科大就業輔導組長曾盛恕提醒，履歷的第一頁是關鍵，要切入重點，凸顯自己特色。
台科大設計所今年即將畢業的吳叔丞指出，他將自己最滿意的10件設計作品掃描成電子檔，附在履歷上，除了將資料投了人力銀行，再寄給緯創和仁寶兩家公司，很快得到回應去面試，並錄取緯創研發替代役，擔任創意部門產品設計師。
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聯合報提供 |
工設系四年級的張敏敏上學期則將自己參加過的比賽、拿到的證照等條列在履歷上，密密麻麻，非常驚人，只投人力銀行一天，就有回應，她認為效果很好。
至於營建系學生蔡尚錡將97年參加比賽的作品，以照片展現，參加該校舉行的線上作品展及影音履歷競賽，獲得入圍獎。
對求職者來說，履歷很重要，104人力銀行公關經理方光瑋指出，企業審閱履歷的5大重點包括工作經驗、自傳內容是否符合職務需求、清楚的求職目標、畢業科系及文字表達能力。
楊基寬認為，履歷形式不重要，內容才是重點，要能呈現求職者能替公司創造多少價值，且不要亂槍打鳥，而是「心有所屬」，寫的多不如替公司寫一份好的提案。
曾盛恕說，履歷最多A4大小的2到3頁，1頁約250字，第一頁就要凸顯自己特色，研究公司及該職務，寫出公司用自己理由，第2、3頁才對第一頁的重點給予佐證。
【2010/03/27 聯合報】@ http://udn.com/
台灣科技大學昨日舉辦「2010開薪職場企業徵才博覽會」，吸引眾多學生參與，各個徵才攤位前擠滿人潮。（記者廖振輝攝）
〔自由時報 記者陳怡靜、胡清暉台北報導〕春燕回來了！台灣科技大學昨舉辦校園徵才，吸引超過一百一十二家公、民營廠商擺攤，不只廠商是去年兩倍，七千個職缺也是去年的兩倍。特別的是，宅經濟抬頭也讓遊戲產業發燒，中華網龍、雷爵網絡科技求才無上限，現場履歷表就收到近百份。
景氣漸回溫 百餘廠商釋七千職缺
昨台科大有百餘家廠商共釋出七千個職缺，國軍招募中心釋出五千個名額，調查局招募人才，考試錄取受訓一年後，月薪就上看七萬元。台達電、友達電、大同、研揚科技、奇美等知名企業都在現場招手。
友達今年共開出兩千五百名職缺，將發展雲端科技的廣達電也開出千個職缺，軟體開發工程師估計就要三百多名。惠普科技今年也計畫招收超過六百名新進員工，職缺是去年的兩倍。大同公司第一季職缺也較去年增加二．五倍。
台達電釋出兩千個職缺，台達電人力資源部副理楊豐宇表示，今年徵才規模比去年增加一倍，研究所畢業者月薪約有四萬兩千元，大學畢業也有三萬五千元。
宅經濟發燒也讓電玩遊戲職缺成為學子心儀的產業，中華網龍則表示，目前急缺遊戲設計工程師，沒有招募名額上限；雷爵網絡科技也指，今年招募無上限，急需網路遊戲程式設計師、遊戲企畫、伺服器程式設計師等人才。
遊戲大廠鈊象電子分析，目前遊戲產業很缺乏遊戲開發、美術與行銷人才，估計整年將再招募五十到一百名員工。
至於遊戲產業員工需要具備什麼特質？雷爵網絡科技與鈊象電子都強調：「熱愛電玩與遊戲！刻苦耐勞！」
學生投遞履歷也十分熱烈，有人直接帶著三十份履歷表到處投遞。政治大學昨也舉辦徵才博覽會，金控、外商公司仍是大熱門。
應屆畢業生求職 愈早丟履歷愈好
不過儘管已有五成六的企業開始收取新鮮人履歷，卻只有三成六畢業生開始投遞履歷。人力銀行建議：「主動出擊，愈早開始丟履歷愈好！」
製作一份優秀的履歷表是推銷自己的最快重點。履歷表三大忌諱則是「錯別字過多」、「出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」。
人力銀行也發現，企業面試時，平均在「十九分鐘」即可決定是否淘汰求職者。新鮮人最容易被扣分的原因是「面試遲到或搞錯時間」。
台科大徵才博覽會 線上影音秀自己
中央社 更新日期:"2010/03/26 21:39"
（中央社記者李先鳳台北26日電）台灣科技大學今天舉辦企業徵才博覽會，並舉行網路線上作品展及影音履歷競賽，讓學生有秀自己的平台，協助順利就業。
台科大校長陳希舜表示，大學部今年有近1700名畢業生，研究所約有2300人，扣除約2000名準備當兵和升學者，預計將有2000人投入職場，勢將掀起業界一波搶人風潮。
陳希舜指出，今年「2010開薪職場企業徵才博覽會」有128 個攤位，軍方需求職缺5000個，公民營機構職缺6000個，共1 萬1000個工作機會。今年供給面和需求面都提高，對今年應屆畢業生是個好機會；而求才單位中有14家公司在現場就決定錄用與否。
陳希舜說，台科大畢業生向來是企業最愛用的人才，專業素養及實際操作能力上頗獲業界肯定，也屢在「台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」調查中名列前茅，最重要的意義在於多元價值被肯定，也挑戰台灣的考試制度。
台科大學務長欒斌表示，2008年企業徵才博覽會參展企業家數盛況空前，2009年因受不景氣影響，參展家數跌至一半，今年有8 成企業回流，顯示景氣已從谷底反彈，希望學生把握機會行銷自己。
為協助學生就業，並鼓勵學生整理自己的作品，秀出創意履歷。欒斌表示，今年特別舉辦網路線上作品展及影音履歷競賽，其中線上作品包括營建系學生蔡尚錡在2008年「全國大土盃紙橋載重賽」的冠軍作品。
台科大表示，校園企業徵才系列活動，除今天的博覽會外，還有20多場徵才說明會，及職涯系列講座與企業參訪等活動。990326